Créé en 1985, ASIA est un voyagiste français reconnu, engagé pour un tourisme plus responsable et porteur de sens. Derrière nos voyages sur mesure en Asie, Pacifique, Moyen-Orient et Afrique australe (marque Equatoriales), il y a surtout des équipes passionnées, soudées et bienveillantes.
Implantés à Paris, Neuilly et en régions, nous cultivons un esprit d’équipe fort, une ambiance conviviale et une vraie attention portée à la qualité de vie au travail.
- Rejoindre ASIA, c’est évoluer dans un environnement humain, dynamique et en mouvement, où la fonction RH joue un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs et le développement des projets collectifs.
- Vous serez sous la responsabilité de Hélène, cheffe comptable et directrice du service, et de Julien Beaufreton , Directeur Financier et RH, que vous pouvez suivre sur LinkedIn pour connaitre les valeurs de notre marque employeur.
Nos clients adorent voyager : alors si vous aimez les voyages, et que vous êtes passionné(e)s de RH, rejoignez nous.
Rattaché(e) à la direction financière, composée d'une équipe de 4 personnes, vous interviendrez sur un périmètre large et opérationnel :
Administration du personnel (50% du temps):
- Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, suivi des absences, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, remboursement transports, tickets restaurants, etc.)
- Suivi des entrées et sorties (DPE, intégration, départs)
- Contribution à la préparation de la paie / DSN en lien avec notre prestataire externe
Recrutement & intégration (20% du temps):
- Rédaction et diffusion des annonces
- Sourcing et préqualification des candidats
- Organisation du processus de recrutement
- Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
Formation & développement (15% du temps) :
- Participation à la gestion du plan de développement des compétences
- Suivi administratif des formations et relation avec les organismes
- Préparation des supports pour les entretiens annuels et entretiens professionnels
Vie sociale & RH transverses (15% du temps) :
- Support à l’organisation des élections professionnelles, réunions CSE et communication interne
- Gestion de l’environnement réglementaire RH (mises à jour des règlements intérieurs, chartes, etc.)
- Participation à des projets RH (QVT & RSE, marque employeur, digitalisation RH, etc.)
Profil recherché :
- Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines ou équivalent
- Première expérience réussie (stage, alternance, CDD ou CDI) en RH, idéalement dans le secteur du tourisme
- Maîtrise du pack Office et familiarité avec les outils RH (chez Asia nous utilisons Silae, Uggo, Peoplesphere, Qrew)
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion indispensables
- Bon relationnel, esprit d’équipe et envie de contribuer à des projets variés
Chez ASIA, la reconnaissance passe aussi par des avantages concrets et pensés pour durer.
- La rémunération associe un fixe et un incentive lié aux objectifs individuels et collectifs, complétée par la participation des salariés aux Résultats de l'entreprise et 3 semaines de RTT.
- Les collaborateurs bénéficient d’eductours, de soirées et d’événements privilégiés avec nos partenaires (réceptifs, coompagnies aériennes, OT), ainsi que d’invitations ponctuelles à des événements sportifs de premier plan.
- Le télétravail est possible jusqu’à 2 jours par semaine (et davantage selon accord) après un an d’ancienneté.
- Nous investissons dans le développement des compétences via des formations régulières, internes et externes, en particulier avec les Eductours, et encourageons la mobilité interne, à Neuilly ou en régions.
- S’ajoutent, la prise en charge à 50 % du titre de transport ou du forfait mobilité durable (au choix), pour favoriser l'usage des mobilités douces, des tickets restaurant SWILE de 9 € pris en charge à 50 %, ainsi qu’une mutuelle (Alan) et une prévoyance attractives avec une participation employeur significative.
Chez ASIA, le recrutement se veut fluide, humain et transparent.
- Vous échangerez d’abord avec Julien, Hélène et Corinne lors d’un entretien, suivi si besoin d’un second rendez-vous de confirmation.
- Chaque candidat reçoit un retour sous 15 jours en moyenne.
- À votre arrivée une fois recruté(e), un onboarding structuré vous permettra de rencontrer les responsables de service et de comprendre rapidement notre organisation et nos enjeux.
- Une formation dédiée à notre métier sera prévue.
- Et parce que nous aimons valoriser celles et ceux qui nous rejoignent, un court portrait de bienvenue sera partagé sur LinkedIn.
